29 жасқа дейінгі әйелдер мен жастарға арналған 30% квота Қазақстан парламентінеенгізілді. Бұл — қоғамдағы гендерлік, нәсілдік немесе таптық теңгерімсіздікті жоюғабағытталған оң әрекет мысалы.
Позитив дискриминация — халықтың қысым көрген топтарына жеңілдік беру. АмерикаҚұрама Штаттарында бұл тәжірибе нәсілдік сегрегациямен күресу үшін 1960-жылдары қолданыла бастады: жәрдемақы алған кезде афроамерикалықтар университетке түсіп, беделді жұмысқа орналасуға мүмкіндік алды, дейді The Steppe.
Қазір бұл тәжірибе көрінісі кең: мемлекеттік деңгейдегі квотадан қарапайым насихатқадейін. Мысалы, кейбір университет грант немесе ынталандыру арқылы әртүрлі нәсіл топтары өкілдерін тартады. Еуропа мен Азияның кейбір елінде бұл тәжірибе заңнамадеңгейінде бекітілген, ал Жапонияда оған тыйым салынған.
Саясаттағы әйелдер санының әлемдік статистикасын бағалай отырып, парламенттегі ерлерсаны 89%, әйелдер 11% екенін айтып өтуге болады. Фильмдерде басты рольді көбінесе ерадамдар ойнайды — 63%, ал әйелдер — 37%, әйелдер мен ерлер жалақысының орташаайырмашылығы 30%-ке тең.
Қазақстандағы жағдайды талдайтын болсақ, квота енгізудің екі негізгі себебін көругеболады: дәстүрлі қоғамдағы әйелдерді кемсіту, сонымен қатар ауылдық аймақтарды дамытуқажеттігі.
Елімізде жоғары оқу орнына түсу кезінде ауыл мектептерінің түлектеріне 30% квотақарастырылған. Қолданыстағы жүйе бойынша білім гранттарының 70%-і тұрақты негіздеберіледі және 30%-і ауылдар мен поселкелерден келген үміткерлер арасында ұтысқажіберіледі. Университетте оқығаннан кейін түлектер ауылдық жерлерде өз мамандығыбойынша 3 жыл жұмыс істеуі керек.
2020 жылдың мамырында 29 жасқа дейінгі әйелдер мен жастар үшін Қазақстанпарламентіне 30% квота енгізілді. Бұл бастаманың қабылдану себебі бұл адамдар тобыпарламентте іс жүзінде жоқ болғанынан еді.
Қазіргі уақытта Қазақстан үкіметіндегі лауазымдардың тек 21%-і әйелдерге тиесілі, бұл —ТМД елдері үшін жақсы көрсеткіш.
Квота жаңа адамдарды мүддесін мемлекеттік деңгейде қорғауға ынталандыруға жәнетартуға көмектесуі керек.ф